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座談會現場
會議圍繞職稱制度改革、人才引進措施、年薪制建設等涉及廣大教職工利益的問題進行了深入的討論。這些制度和措施的制定和實施,一方面將極大的推進人事制度改革,完善師資隊伍的制度建設;另一方面也是優化人才激勵機制,提升人才培養水平的重要舉措。與會同志就有關問題進行了充分討論,并表示,人事制度改革一定要契合學校“雙一流建設”和本科教學評估的整改工作;各教學單位要逐漸轉變觀念,不僅要有更高的占位和格局,還要有愛才、容才的胸懷;要上下一心,保持積極的態度,落實各項措施,激勵教師取得更多的業績成果。
郭振山副院長對人事工作改革提要求
最后,郭振山副院長針對人事工作改革提出幾點要求:一是要以講政治的高度來認識人事制度改革,站在學校事業的角度考慮人事制度。二是各教學單位領導要負起責任,做好相關細節工作,協助完成人事制度的改革工作。三是做好宣傳工作,以積極的方式和態度向廣大教師做好政策宣講。四是充分認識到改革的困難,及時轉變觀念,敢于創新,使人事制度改革工作順利進行。
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